Hot seating

En el teatro, el hot seating (pronunciado en inglés /hɑt.si.tɪŋ/ ) es una técnica practicada durante los ensayos cuyo propósito es desarrollar las habilidades de actuación,[1] y consiste en ubicar «en el punto de mira» (de aquí el nombre) a uno o varios de los practicantes, que debe actuar un personaje, y el resto del grupo debe cuestionarle aspectos de sí mismo. Generalmente hay un maestro que guía la actividad y da observaciones a los actores.[1]

Terminología

Hot seating proviene de la expresión inglesa, [being] in the hot seat «[estar] en el punto de mira», e -ing, el sufijo en inglés para formar gerundios, por lo que vendría a significar algo como puntomirismo. Literalmente, hot significa «caliente» y seating «asiento», por lo que otra traducción válida sería «asiento caliente».

Actividad

Ideas para personajes

Algunos personajes típicos son:

  • Personajes históricos
  • Un granjero
  • Un soldado romano
  • Un deshollinador
  • Tutankamón
  • El presidente Kennedy
  • Florence Nightingale
  • ...

Criterios

Algunos roles requerirán de una mínima investigación por parte de los alumnos de las biografías, aunque el uso de la imaginación obviamente esté permitido.[1] Debe permanecer en su personaje todo el tiempo que dure la actividad.[2]

Es importante que el resto del grupo esté preparado para hacer preguntas pertinentes. No se atasque con los hechos durante los asientos calientes, sino concéntrese en los sentimientos y observaciones personales.[1]

Opcionalmente, se pueden traer algunos objetos personales que ayuden a personificar el personaje.[2]

Resultado

Es una herramienta dramática muy efectiva y utilizada, así como una de las más conocidas.[1][2] Permite a los practicantes aprender a explorar un personaje, así como diferentes puntos de vista.[2]

Referencias
  1. David Farmer. «Hot Seating» (en inglés). DramaResource. Consultado el 17 de abril de 2020.
  2. «Hot Seating» (en inglés). Drama Toolkit. Consultado el 17 de abril de 2020.
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